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2018年人力资源管理师亚博足球可信吗一级基础模拟题(11)

2018-01-03 17:09
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  1[单选题] 在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

  参考答案:B

  2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

  A.利益整合原则

  B.时间梯度原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

  参考答案:B

  3[单选题] 通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

  参考答案:B

  4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

  参考答案:C

  5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

  参考答案:D

  6[单选题] 一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

  参考答案:B

  7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

  参考答案:B

  8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

  参考答案:C

  9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  A.财富

  B.声望

  C.职业

  D.受教育程度

  参考答案:C

  10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

  参考答案:C
  11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

  A.减分考评法

  B.说明法

  C.区间计分法

  D.百分率法

  参考答案:A

  12[单选题] 在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

  A.直线型

  B.权威型

  C.从众型

  D.自我中心型

  参考答案:C

  13[单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

  A.专家人数

  B.是否有主持人

  C.是否匿名评议

  D.是否需达成统一意见

  参考答案:C

  14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

  A.企业级

  B.部门级

  C.班组级

  D.岗位级

  参考答案:D

  15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

  参考答案:A

  16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。

  A.要体现不同的岗位的特点

  B.四个方面指标都是必需的

  C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

  D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

  参考答案:B

  17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

  A.习惯型思维

  B.直线型思维

  C.从众型思维

  D.书本型思维

  参考答案:A

  18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

  A.职位配置

  B.岗位能力模型

  C.培训需求

  D.薪酬管理

  参考答案:D

  19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

  A.欧文

  B.泰勒

  C.梅奥

  D.赫茨伯格

  参考答案:A

  20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。

  A.所处行业发展良好,自身实力较强

  B.所处行业发展良好,自身实力较弱

  C.所处行业开始衰退,自身实力较强

  D.所处行业开始衰退,自身实力较弱

  参考答案:A